Il faut du changement...

Dans la façon dont les entreprises sont gérées, il faut des changements en profondeur : 1- repenser la conception instrumentale que l'on a des employés; 2- freiner la sur-spécialisation qui tue le sens du travail; 3- redonner au travailleur un statut de sujet au travail (et non seulement de ressource); 4- rendre plus équitable l'accaparement des fruits du travail par les seuls dirigeants ou actionnaires; 5- tourner le dos une fois pour toute à l'économisme et à l'utilitarisme étroits; 6- mettre fin au cynisme prédateur des dirigeants; 7- adhérer pleinement à une vision responsable d'entreprise dans la société.